動、靜、人、事遊戲...原來是DISC性格測試

動(外向) 、靜(內向)
人(People-oriented)、事(Task-oriented)
- 動、事  - D type, Dominance ：(支配力量型/ 領導型) problem-solving.
- 動、 人 - I type, communicator - Influence (感化活潑型)
- 靜、事 - C type, Conscientious (謹慎思考型)

- 靜、人 - S type, Steadiness (穩定輔助型)

DISC測驗的目的:


人格與管理活動的關係十分重要。在西方發達國家，幾乎所有的企業都使用人格測驗作為管理者甄選、錄用 、安置的依據。人格特性在一定程度上決定了個體適合什麼樣的工作及可能取得的績效，因此可以通過診斷一個人的人格特徵或類型，來部分地確定其管理成功的可能性。研究證明，人格會影響到職業選擇、工作滿意感、壓力感、領導行為和工作績效的某些方面。DISC個性測驗就是一種人格測驗，它包括24組描述個性特質的形容詞，應試者要根據自己的第一感覺，從每組四個形容詞中選出最適合自己和最不適合自己的形容詞。研究表明，這個測驗所考察的維度與管理績效相聯繫，為企業的人事甄選、錄用、崗位安置提供了良好的測評手段。

以下一圖較為清楚：

Perhaps  Love 歌詞繁體中文翻譯 ：http://www.youtube.com/watch?v=_SxGzPy_Rfw